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- 品號：2247927
開箱
商品組合：
御燕盞商品券*3張(每張可兌換御燕盞350g*1+湯匙*1+袋子*1)+ 25g御燕盞*2(可體驗)
燕盞
◆商品重量：350g/瓶、25g/瓶
◆成分：燕窩、冰糖、水
◆食用方式：每日早晚空腹一湯匙
◆保存方法：冷藏儲存0-4度C，常溫勿超過4小時
◆注意事項：1.本產品為天然食品，新鮮精燉，燕盞中有些微雜質屬正常現象，敬請安心食用。
2.本產品不含任何防腐劑及人工添加物，開瓶後請於16天內食用完畢。
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快艇不幸在搶七大戰敗給爵士，爵士將前進第2輪挑戰西區第1種子勇士，勇士球員卻表示如果要選擇的話，他們比較希望對上快艇，原因是猶他沒有夜生活，洛杉磯才有。
Matt Barnes表示：「猶他州可沒有夜生活，身為一個球員想要有些夜生活，但最主要還是要贏球，對我而言，我比較想要出戰快艇，因為我想要打敗老東家快艇，而我的小孩也在那，但對夜生活來說，洛杉磯的夜生活可是沒得比。」
「我想猶他應該有俱樂部，但我沒去過半家。」Kevin Durant表示：「猶他只有飯店附近有餐廳，洛杉磯的比猶他的大一點，那是唯一的差別，但對我而言都沒有差別。」
爵士前鋒Joe Ingles在聽聞勇士球員對於猶他的評論之後，他表示：「他們仍然能夠在比賽與比賽中間跑去洛杉磯，他們有足夠的錢能夠請私人飛機，假如他們想要優惠活動日期娛樂的話，他們可以開車到拉斯維加斯去玩。」
Ingles最後賠售出清補上一句：「我可以幫他們叫車，假如他們願意的話。」
勇士將在明天（3日）於主場迎戰爵士，展開西區第2輪的賽事。
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日前全聯老總一席話引起年輕人不滿，也讓台灣企業「慣老闆」問題再成討論焦點。有網友在PTT八卦板上發文，表示自己為一家德國代理商員工，指出台灣企業老闆有3要點讓德國人無法理解，此篇文章引發不少網友共鳴。
這位發文的網友說，第一點就是「台灣企業普遍存在接班人問題」，不少經營者多以「家族利益」為出發點，但往往因孩子對事業沒興趣、富二代接班後經營不善，而將公司搞垮。但對外國人而言，應將公司利益為最大考量，接班人不只要有辦法讓公司賺錢，更要能實質「掌權」。
第二點則是自第一點延伸出來，因台灣許多企業以家族做考量，表面看似很照顧員工，「但底下養了一大票廢物親戚。」，導致認真的人得不到該有回報，最後對工作精選也抱著交差了事的心態。在國外做法則是讓員工自私，「他們認為公司的每個人為了他的最大利益做考量的時候，公司就能夠獲得最大的利益。」若有員工做不來，就代表不適合那份工作。
第三點則是「對於新嘗試充滿恐懼」，很多台灣老闆只看短期投資報酬率，但國外則會要求員工提出「五年計畫」跟「十年計畫」，以此來評估在未來的五年到十年員工想讓公司成為怎樣的面貌。不少網友都贊同其看法，認為台灣老闆不懂永續經營的概念，但也有網友認為就算公司有長期計畫，員工也未必有意願，引起熱議。
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